隨著人力資源領域在國內的日漸走俏，人力資源專業也一直是美國留學熱門申請專業，人力資源管理(HRM或HR)是管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。

人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的較大化。具體來說，就是預測組織的人力資源需求并做出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有  效激勵，結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。人力資源管理分為六個模塊：人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理以及人力資源規劃。

開設情況

人力資源管理在美國通常被稱為Human Resource Management，IndustrialRelations或者Labor and  Human Resources，主要開設在商學院或管理學院，或者開設在專門研究HR相關內容的院系下，又或者開設在繼續教育學院或文學院下面。美國的人力資源管理  碩士一般是兩年制的、職業性而非學術性的學位，注重實際應用而非理論。其核心課程一般包括人力資源管理、勞資問題談判、賠償、員工激勵、雇員管理、勞動經濟學、管理心理學、組織行為學等。

到目前為止美國綜合排名前100的學校開設HRM專業的大概有13所，100名之后申請的人也不少，比較適合作為保底學校的大概有15所，包括UT-  Dallas;Hofstra;Pace;Depaul; Loyola;Cleveland;Azusa Pacific University;Catholic  University of America;TroyUniversity;Utah State University;Indiana University of  Pennsylvania;Universityof New Haven;Georgia State University;Golden Gate  University。

申請要求及獎學金

HRM專業是美國商學院較容易申請的專業之一，其對于申請者背景沒有嚴格的要求，也很少要求先修課，官網上明確要求先修課的只有PSU要求申請者至少修過  12個學分的社會科學類課程以及UMN要求申請者修讀過微觀經濟學、心理學、統計學等課程，此外，MSU不強制要求先修課，但是建議申請者最好修過微觀經濟學、行為科學、統計學課程。至于GT分數的要求也相對較低，除了Cornell對申請者的分數和工作經驗要求比較苛刻之外，其他學校的申請難度都相對較低，不要求全職的工作經驗。總體看來，HRM是個很保險的專業。

獎學金方面，盡管有不少學校的官網上都寫著會有獎學金，但是美國的HRM項目是基本上沒有獎學金的，從錄取數據看來，2011年的網絡錄取數據只有3個網  友拿到PSU的offer，一個沒有提及獎學金金額，一個有15000刀獎學金，另一個有full-tuition scholarship和a stipend of  approximately $15,120.00 in exchange for 20 hours ofwork per week during the  fall and spring  semesters。2012年的網絡錄取數據只有一個網友拿到了GWU的offer，有12060刀獎學金。2013年的網絡錄取數據有兩個網友拿到了  Purdue的offer，都是5000刀的美金。另有一網友拿到了GWU  12060刀的獎學金。我申請美國HRM項目的客戶目前還沒有拿到過獎學金。可見，美國HRM的獎學金是很少的。不過，根據一個11年入讀Rutgers  HRM項目的學生反映，他們的director正在積極準備設立一個專門頒發給中國學生的獎學金項目，估計14申請季就會有相關消息。

申請準備建議

1、學術上：

1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因為這是衡量申請者在本科學習期間表現的一個重要的硬性指標之一。所以客  戶在申請準備過程中必須重視自己專業課程的學習，以盡量獲得一個高分的GPA，這樣會給自己的申請增加不少優勢。對于前100的學校，3.0是最基本的要  求，實際上，現在幾大人資高校，如Cornell, UIUC，UMN,  MSU錄取的GPA都在3.5以上。如果沒有一個拿得出手的GPA，那么必須要有高GT和牛實習作為堅實的彌補。

2)先修課程：前面已提及了美國的HRM項目對于先修課有要求的學校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建議但不強  制要求先修課。一般HRM的先修課包括微觀經濟學、統計學、心理學。PSU比較特別，要求申請者至少修過12個學分的社會科學類課程，包括歷史、經濟學、  統計學、心理學、行業關系、政治科學、社會學。所以申請者若在申請前就修過以上一些先修課程，無疑會為自己的申請增加不少籌碼，使自己的背景得到了增強。

3)研究項目：在校期間參加相關的研究項目。其中形式可以多樣，比如可以借助人力資源管理相關課程的課程論文或者小組調研活動的機會對一些企業或者社會現象進行調查，并寫出報告。或者聯系學校的老師，看有沒有老師在做人力資源相關的項目，協助老師做問卷調查、搜集數據  等，在這個過程中，把自己學到的東西記錄下來，做個總結，這些對于豐富自己的簡歷和PS都有較大的幫助。我們國內的學生一般比較少這類經歷，如果能有，將  對背景有不小的提升。

4)交換項目：現在很多中國的大學會與海外的學校有不同的交換生項目，如果有條件的話，盡可能參加此類活動，不但可以增加你的閱歷和Diversity，還有一個很重要的因素就是有機會在國外的大學里面找到推薦人，這個是相當有用的。

5)學術論文：在各種學術報刊上發布人力資源管理相關的學術論文。這個應屆生一般很少有，如果有，那將是一個不小的優勢，論文發表在越核心的刊物就越有分量。

6)書籍閱讀：在學有余力的時候，可以閱讀一些相關的書籍，特別是轉專業申請人力資源管理，對人力資源管理還不是很了解的學生，看相關的書籍是增加申請者對所申請專業認識的最好途徑。而且在閱讀那些書籍的過程中，可以記下自己的領悟和體會，一方面可以增強自己的申請背  景，另一方面也可以為日后寫文書積累素材。

2、非學術上：

1)工作或實習：人力資源管理專業也很注重實踐經歷，因為在學校看來，有過實踐經歷的人，哪怕只是一個實習，也會對該行業有一定的了解，明白自己是否適合這個行業，自己還有哪些方向需要提高。也就是說，有過實踐經驗的人，會有更明確的目標。從學習的角度講，也更容易理解課堂上講授的知識。比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等學校都看重申請者的工作經驗，特別是Cornell，強烈建議申請者有全職的工作經驗。至于工作或者實習的單位，人力資源管理的有很多選擇，比如知名HR管理咨詢公司，如：例如美世咨詢公司(Mercer  Management Consulting)，韜睿咨詢公司(Towers Perrin)，翰威特咨詢公司(Hewitt  Associates)，柏明頓人力資源管理咨詢有限公司(Prominent Human Resource Management ConsutantaCo.,  Ltd.)等。;跨國企業或者大型國企的HR部門;軍隊和政府的人事單位;普通公司的人事部門或者名企的非人事部門(比如銀行)等等。

2)課外活動：課外活動可以體現申請者學習能力之外的眾多能力，比如溝通能力、領導能力、組織協調能力、團隊合作精神等，這些素質也是學校比較看重的，因為這些素質也是商科從業人員必需的素質。

3)志愿者活動：美國是一個強調回饋的社會，比如一些企業，還有我們熟悉的NBA球隊，都會定期參加一些社區活動，將他們的一些收獲回饋給社會。美國的學校也有這樣的考慮，此外，還有一個比較重要的原因是，假如學校招到一些喜歡回饋的學生，那么將來學校就有可能獲得一筆不菲的捐贈。在面試的時候，有些學校會問到申請者關于社區活動方面的經歷。所以，在時間充裕的情況下，參加一些志愿者活動，也可以在一定程度上增加被錄取的可能。