人力資源專業職業定義

在澳洲官方的職業定義中，HR對應的職業有兩個，一個是人力資源經理，一個是人力資源專員。首先我們來看，這兩個職業的定義：

人力資源經理是一個管理者的角色，主要負責規劃，組織，控制和協調組織內的人力資源和工作關系;

人力資源專員是一個具體執行者的角色，主要負責人員招聘的計劃和評估，協助解決工作中的紛爭，以及代表企業，工會，雇主或黨派進行協商溝通事宜，比如人資方面談判，薪資待遇，工作條件等等。

職業現狀

相對商科下面的金融、會計、市場營銷來說，人力資源是大家關注不夠的一個專業。對于現階段的中國來說，大部分的企業是不需要人力資源的專業型人才，主要的原因是，目前中國的企業規模還是比較小的，人才招聘、績效考核、公司的內部管理等，這些工作都是由部門的領導來完成。

跨國集團或者是國內大型集團是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個集團都有專門的人力資源部，而且里面大多數的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業的，很細致的人才管理方面，一定要專業的人士才能做好這方面的工作。

薪資情況

根據Graduate Careers Australia的2017年8月的最新數據統計，在澳大利亞，HR經理的平均年收入為8-9萬澳幣，相當于人民幣45左右萬。請注意，這還只是平均收入，一個優秀的HR經理的收入可高達13萬多澳幣!

就業前景

就業方向：企業，專業的招聘類、獵頭類、人力資源管理咨詢類公司。

職位：培訓專員、人力資源專員、人力資源經理、招聘主管、績效考核主管、薪資福利主管、人力資源總監。

如想留在澳大利亞工作的話，他們需要具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。

因為澳大利亞是個移民國家，你會發現，在同一個公司工作的同事里有很多是來自不同國家和民族的，有著不同的宗教信仰，此時這就需要人力資源管理師在對公司同事每個人情況了解的基礎上，在協調和溝通公司內部的各種關系時，需要把大家可能因為不同的風俗習慣可能造成的矛盾點給避開。